Вопрос: У меня такая ситуация — я нахожусь в декретном отпуске, мою должность на работе сократили (но мне это официально еще не объявили). Наша компания работает по полному социальному пакету и официально не сокращает должность. Просто замораживает её, будет ждать, когда я захочу выйти и предложат мне расторгнуть договор по соглашению сторон. В данной компании очень хочу работать, и поэтому хочу пробыть в декретном отпуске до истечения ребенком 3-х лет. Однако нужны деньги на содержание ребенка. Вот вопрос — можно ли мне выйти на другую работу? Сохранится ли тогда моё место на основной работе? Не будет ли это основанием для моего увольнения с основного места работы? И если можно выйти на другую работу, каким образом оформлять трудовой договор — по совместительству, как дополнительная работа, честно говоря, даже не знаю вариантов оформления трудовых договоров.
Ответ: Никто не вправе вам запретить, заключать трудовые договора по совместительству с другими работодателями, при этом работа должны, выполнятся в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указывается, что данная работа является работой по совместительству. Такие общие положения трудового законодательства. Никто увольнять вас с основной работы не имеет права, несмотря на то, что вы трудоустроились на другой работе. Данный принцип возможности работника устраиваться на работу по совместительству соответствует положениям, принятым Международной организацией труда.